​​​​​​​​​​Poste Immo a obtenu la note de 93 sur 100 à l'index d'égalité professionnelle. Cet index attribue un score à chaque entreprise en fonction des actions et résultats obtenus en faveur de l'égalité Femmes/Hommes au travail.

Pour rappel, l'index de l'égalité professionnelle a été introduit par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Il a été conçu comme un outil pour lutter contre les inégalités professionnelles. Il prend la forme d'une note sur 100, calculée à partir de plusieurs indicateurs visant à comparer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise.

Découvrez les résultats obtenus par Poste Immo pour chacun des indicateurs :

Infographie Egalité Hommes Femmes 2022

(Version Texte de l'infographie)

Précision des notes obtenues pour chacun des indicateurs

  • Note Globale de  93 sur 100 points

Détail de la notation

  • Indicateur 1 : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, en fonction de l’âge et de la catégorie socioprofessionnelle  38/40
  • Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentation individuelles entre les femmes et les hommes par catégorie socioprofessionnelle  20/20
  • Indicateur 3 : Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes par catégorie socioprofessionnelle  15/15
  • Indicateur 4 : Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité  15/15
  • Indicateur 5 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations  5/10

Poste Immo a obtenu la note maximale dans 3 des 5 catégories et se place de nouveau parmi les entreprises les mieux notées. Ce score positif découle de la politique volontariste de Poste Immo en matière d'égalité homme/femme​, qui s'exprime notamment à travers 2 dispositifs :​

  • Depuis plusieurs années, une enveloppe a été réservée lors des négociations annuelles sur les salaires pour répondre à tout écart de rémunération entre l​es hommes et femmes de catégories professionnelles et profils similaires qui ne serait pas justifié par des causes objectives
  • Les plus hauts postes à responsabilité font l'objet d'une attribution strictement paritaire, avec un nombre d'hommes et de femmes strictement égal au CODIR de l'entreprise