Pour rappel, l'index de l'égalité professionnelle a été introduit par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Il a été conçu comme un outil pour lutter contre les inégalités professionnelles. Il prend la forme d'une note sur 100, calculée à partir de plusieurs indicateurs visant à comparer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise.

Découvrez les résultats obtenus par La Poste Immobilier pour chacun des indicateurs :

(Version Texte de l'infographie)

Précision des notes obtenues pour chacun des indicateurs

• Note Globale de 99 sur 100 points

Détail de la notation

• Indicateur 1 : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, en fonction de l’âge et de la catégorie socioprofessionnelle  39/40
• Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentation individuelles entre les femmes et les hommes par catégorie socioprofessionnelle  20/20
• Indicateur 3 : Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes par catégorie socioprofessionnelle  15/15
• Indicateur 4 : Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité  15/15
• Indicateur 5 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations  10/10