Cet index annuel est mesuré dans chaque entreprise au moyen de 5 indicateurs différents visant à comparer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Pour 2022, La Poste Immobilier enregistre une progression de 6 points !

Pour rappel, l'index de l'égalité professionnelle a été introduit par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Il a été conçu comme un outil pour lutter contre les inégalités professionnelles. Il prend la forme d'une note sur 100, calculée à partir de plusieurs indicateurs visant à comparer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise.

Découvrez les résultats obtenus par La Poste Immobilier pour chacun des indicateurs :

Infographie des catégories de l'index de l'égalité professionnelle

(Version Texte de l'infographie)

Précision des notes obtenues pour chacun des indicateurs

  • Note Globale de 99 sur 100 points

Détail de la notation

  • Indicateur 1 : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, en fonction de l’âge et de la catégorie socioprofessionnelle  39/40
  • Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentation individuelles entre les femmes et les hommes par catégorie socioprofessionnelle  20/20
  • Indicateur 3 : Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes par catégorie socioprofessionnelle  15/15
  • Indicateur 4 : Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité  15/15
  • Indicateur 5 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations  10/10

La Poste Immobilier a obtenu la note maximale dans 4 des 5 catégories et se place à nouveau parmi les entreprises les mieux notées. L'investissement de l'entreprise dans sa politique de réduction des écarts salariaux se confirme en 2022 à travers la mesure ciblée de revalorisation en faveur des femmes et l'attention portée au respect de l'égalité entre femmes et hommes dans l'ensemble des étapes de sa gestion des ressources humaines. 

Différentes actions ont été mises en place pour obtenir ce résultat telles que le respect de l'égalité des sexes à toutes les étapes de la gestion des ressources humaines (recrutement, promotions, évolution de carrière) ainsi que la mise en application d'une politique de rapprochement des salaires sur les fonctions des membres des Comités de Direction (CODIR) et des directeurs et directrices régionaux.​