Cette reconnaissance valorise l’engagement de l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle et souligne la qualité de vie au travail perçue par ses collaborateurs. Elle s’inscrit dans une dynamique plus large de valorisation des pratiques responsables et inclusives.

Pour intégrer ce palmarès, plusieurs critères exigeants doivent être remplis :

  • certification Great Place to Work® France,
  • présence d’au moins 33 % de femmes dans les effectifs et parmi les managers,
  • obtention d’un minimum de 65 % de réponses positives à l’enquête Trust Index sur l’équité,
  • mise en œuvre d’actions concrètes dépassant les obligations légales.

La Poste Immobilier a répondu à l’ensemble de ces exigences, avec des résultats significatifs : 92 % des collaborateurs estiment être traités équitablement, 88 % saluent l’accueil des nouveaux arrivants, et 65 % considèrent qu’il fait bon travailler dans l’entreprise, contre 54 % en moyenne en France.

Cette distinction repose sur un plan d’actions structuré porté par les équipes : la campagne #Respect contre le sexisme et les stéréotypes, l’accompagnement de la parentalité, et la réduction des écarts de rémunération. Ces initiatives traduisent une volonté forte de faire évoluer les pratiques et de garantir un environnement de travail respectueux et stimulant.

En juillet 2025, La Poste Immobilier a également obtenu le label AFNOR Engagé RSE au niveau Exemplaire. Ce label vient confirmer l’intégration de la responsabilité sociétale dans la stratégie, les métiers et la culture de l’entreprise.

Comme le souligne Virginie Mamillan, Directrice des Ressources Humaines :

« L’obtention du label Great Place to Work for Women est une reconnaissance forte de notre engagement. Elle nous encourage à poursuivre notre politique volontariste pour faire de La Poste Immobilier un lieu où chacun peut s’épanouir pleinement. »